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马云点评创业2
来源:龙星网 作者: 发布时间:2008-05-07  

马云点评创业2

选手简介

 

刘晓宁,女,1977年出生,本科,经济管理专业。

 

参赛项目

 

找我中文网,打造同城门户网站,发展同城电子商务,满足城市居民对城市购物的网上需求。

 

现场简况

 

《赢在中国》第二赛季晋级篇第六场,评委:熊晓鸽、史玉柱、马云。

 

现场回放

 

马云:民间投资是什么意思?朋友借钱给你?

 

刘晓宁:是投资公司。对方有20%的股份,我自己有55%,剩余是给我5个员工。

 

马云:你和当地商场合作的电子商务模式,商场具体做一些什么服务,你们又做什么?

 

刘晓宁:我们在潍坊本地拥有一定数量的网民,我负责做信息流,商场销售商品,提供物流。

 

马云:像潍坊这么小一个城市,买自行车到哪儿都可以买到,干吗要跑到网上查一查再买。

 

刘晓宁:我想很多女性会享受购物过程,但是女性购物也有累的时候,有辛苦的时候,通过便捷的方式了解自己的商品。

 

马云:你现在这个网站在当地的访问量有多大?

 

刘晓宁:每天有5IP

 

马云点评

 

2号选手(刘晓宁)人很好,非常善良。但你的企业还只是停留在口号和理念上,没有形成真正的商业模式。你喜欢看太阳,但是看太阳会很难受,而且太阳背后有无数的黑暗,成功的背后也隐藏着很多挫折和失败。任何一个人成功,别人看到的都是表面的光芒,却看不到他背后付出的巨大代价。

 

听了也别生气,要我是你的话,5年内我不会创业,我会去找一个公司,好好工作5年。为什么说5年?我大学毕业的时候,在校门口碰到我的校长。校长对我说:“马云,你到那个学校5年不许出来。”我拍一拍脑袋,回答说:“好,我五年不出来。”没想到分配到那个学校,我一个月工资只有89块,而改革开放初的深圳可以给我1200元的待遇,很大的诱惑。我想既然承诺了,就不去。后来海南开放了,我可以去争取到3600元的待遇,我还是遵守承诺,就是不去。事实上,在学校教书的5年给了我很大的帮助。能够当一个好老板的人未必是好员工,但要想当一个好老板他首先应是一个好员工。不想当将军的士兵不是好士兵,但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。

一个创业者最重要的,也是你最大的财富,就是你的诚信。

 

 

案例分析

 

女士,1969年出生,上海宝山人,大学时就有经商头脑,并一直认为自己可以做一个好商人。上个世纪90年代,她先后在知名的保健品公司和白酒公司做销售,曾经一年内把一个保健品的销售额从500万提高到1亿。1994年进入红酒业做销售代理。女士的公司最巅峰的时候,所代理的所有品牌的年销售额接近4000万元,年利润达400万。20007月,她认为自己的创业时机已经成熟,于是就停掉了所有品牌的代理,在苏州注册了“北美庄园”葡萄酒厂,新工厂的建设资金预计需要400万。

 

公司的组织结构很简单:最高层是董事会和CEO,下面是酒厂和三家销售公司。销售公司管理销售业务、销售人员、人事、销售目标和企业文化等等,她自己负责财务管理。

 

公司定位于中国高价位红酒的市场,2001年初,女士的酒厂生产出了第一批红酒,当年的利润达400多万。

 

但是,女士遇到了一些她没有想到的问题:曾经是合作伙伴和朋友的公司开始挖她的墙角,用高薪挖走她的员工,大批中层管理人员跳槽到其他酒厂。同时,建厂消耗了大量的资金,迄今已在工厂上的投资已经1000万以上,远远超过当时估计的400万。

 

还有意想不到的,以前她很容易就可以从一家国企借到足够的周转资金,比银行方便多了。但是现在,因为国家禁令,这家企业突然撤资,45天之内从她的账户上抽回了200万!

 

如今,外面已经有了一些风言风语,说她的公司没有钱了,她的供应商也开始对她丧失信心,他们可能要求提前付款,而超市回款都要推迟2个月,指望银行贷款也无门,因为国内银行不愿意为女士这样的中小企业贷款。

 

女士现在四面楚歌……

 

问题:

 

1.分析一下造成郑女士这种困境的原因?

 

2.如果你是现在的郑女士,你该怎么办?

 

现场简况

 

《赢在中国》第一赛季晋级篇第一场,评委:熊晓鸽、吴鹰、马云。

 

马云点评

 

我觉得造成这个困境的原因,女士以前是一个成功的销售,我们一些创业者是一个成功的销售出身,或者是一个技术出身。另外她犯了一个错误,上来以后就去做财务,她觉得她有销售技能,她管好财务基本上就解决了一大半问题。但CEO最重要的任务就是制定战略,制定战略有两个核心的东西,一个是人,另一个是财,人是最关键的。在整个创业过程中团队最重要,有了团队就可能管好钱、规划好产品,而她只抓了钱,财聚人散,问题就大了。所以,CEO的艺术就在于在人、财、物三者之间寻求平衡。

 

另外,要开诚布公地沟通,跟你的团队沟通。我觉得对于郑女士来说,这也许是重建自己团队的时候,彻底、干净地把所有情况跟大家分享,承认自己的错误,同时跟大家一起来探讨下面怎么做,我觉得该留的会留下,该走的也就让他走。

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